국민취업지원제도 1유형 구직촉진수당 지급 중 취업 시 성공수당 지급 제대로 알아보기

국민취업지원제도 1유형 구직촉진수당 지급 중 취업 시 성공수당 지급을 알아볼 때 가장 먼저 확인해야 하는 것은 취업했다고 해서 기존에 받던 구직촉진수당과 취업성공수당을 무조건 동시에 계속 받는 것은 아니라는 점입니다.

 

제가 이 제도를 처음 자세히 살펴볼 때도 가장 헷갈렸던 부분이 바로 이것이었습니다. 구직촉진수당을 2개월이나 3개월 정도 받고 취업하면 남은 구직촉진수당을 전부 받을 수 있는지, 아니면 취업했으니 즉시 지급이 끝나는지, 그리고 취업성공수당은 언제부터 신청할 수 있는지가 서로 연결되어 있기 때문입니다.

 

2026년 현재 국민취업지원제도 1유형은 취업활동계획을 수립하고 구직활동을 성실하게 이행하면 구직촉진수당을 기본적으로 월 60만원씩 6개월 동안 받을 수 있으며, 부양가족 요건에 따라 가족수당이 추가될 수 있습니다. 다만 취업이나 창업을 하게 되면 반드시 그 사실을 고용센터에 신고해야 하며, 취업으로 인해 구직촉진수당 지급이 종료될 수 있습니다.

 

그렇다고 취업한 순간 모든 지원이 끝나는 것은 아닙니다. 2026년 현재 취업성공수당 제도는 일정한 취업요건을 충족한 1유형 참여자가 취업 후 6개월을 계속 근무하면 50만원, 이후 추가로 6개월을 계속 근무하면 100만원을 지급해 총 150만원을 받을 수 있는 구조입니다. 취업성공수당은 구직촉진수당처럼 매월 지급되는 생활지원금이 아니라 취업 후 안정적인 근속을 유도하기 위한 사후 지급 성격의 수당입니다.

 

따라서 구직촉진수당을 받다가 취업한 경우에는 남은 구직촉진수당과 취업성공수당을 각각 따로 확인하고, 취업 사실 신고와 취업성공수당 신청요건을 별도로 관리해야 합니다. 오늘 제가 준비한 포스팅에서는 1유형 구직촉진수당 지급 중 취업했을 때 실제로 어떤 변화가 생기는지, 남은 수당은 어떻게 되는지, 취업성공수당은 언제 받을 수 있는지, 6개월과 12개월 근속요건은 어떻게 판단하는지, 어떤 일자리가 인정되는지, 취업 후 소득이 발생했을 때 신고는 어떻게 해야 하는지까지 2026년 기준으로 하나씩 정리해보겠습니다.

 

구직촉진수당 지급 중 취업하면 지급이 바로 어떻게 바뀌는지

국민취업지원제도 1유형으로 참여하면서 구직촉진수당을 받고 있다가 취업하게 되면 가장 먼저 해야 할 일은 취업 사실을 신고하는 것입니다. 현재 고용서비스 안내에서는 취업지원서비스 기간 또는 구직촉진수당 지급주기 중 취업하거나 창업한 경우 반드시 신고하도록 하고 있습니다. 여기서 중요한 점은 취업 사실을 숨기고 남은 구직촉진수당을 계속 받는 방식으로 생각해서는 안 된다는 것입니다. 근로소득이나 사업소득이 발생했다면 지급주기별 소득을 신고해야 하고, 취업으로 인해 국민취업지원제도의 지원상태가 변경될 수 있습니다. 특히 구직촉진수당은 취업을 하지 않는 사람에게 단순히 일정 기간 현금을 주는 제도가 아니라 구직활동을 지원하면서 취업을 촉진하는 제도이므로 취업이라는 목표가 달성되면 지원방식이 바뀌는 것이 자연스럽습니다. 2026년 현재 1유형 참여자는 기본적으로 월 60만원씩 6개월 동안 구직촉진수당을 받을 수 있고, 미성년자나 고령자, 중증장애인 부양가족이 있는 경우 가족수당이 추가될 수 있습니다. 하지만 취업한 달이라고 해서 무조건 그 달의 구직촉진수당이 자동으로 전액 지급되는 것은 아니며 실제 취업일과 지급주기, 취업으로 인한 종료일 및 소득 발생시점 등을 기준으로 고용센터에서 판단하게 됩니다. 따라서 구직촉진수당 지급일이 다가오고 있다는 이유로 취업 사실을 늦게 신고하는 것은 피해야 합니다. 취업한 사실을 즉시 알리고 해당 지급주기의 수당이 어떻게 처리되는지 담당 상담사에게 확인하는 것이 가장 안전합니다. 특히 주 30시간 이상 근무하는 임금근로자 등 취업요건에 해당하는 일자리를 시작한 경우에는 취업지원이 종료될 수 있으므로 이후에는 취업성공수당 요건을 확인해야 합니다. 반면 단시간 근로 등 불완전 취업상태에 해당하는 경우에는 국민취업지원제도 참여를 유지하면서 구직촉진수당 지급 여부를 소득기준에 따라 판단할 수 있는 경우도 있습니다. 그래서 ‘회사에 취업했다’는 사실만으로 모든 사람의 수당이 똑같이 중단된다고 생각하면 안 됩니다. 근로시간과 소득, 고용보험 가입 여부 등 실제 근로조건을 확인해야 합니다. 또한 취업한 뒤에도 고용센터에서 요청하는 취업확인자료와 근로계약서 등을 제출해야 할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 구직촉진수당을 받는 기간에 취업이 발생했다면 반드시 신고하고, 취업으로 인해 수당지급이 어떻게 변경되는지 공식적으로 확인하는 것입니다. 이렇게 해야 나중에 부정수급이나 환수문제로 이어지는 것을 예방할 수 있습니다.

 

구직촉진수당 지급 중 취업했다면 남은 수당을 임의로 계속 계산하지 말고 취업일과 근로조건을 고용센터에 신고한 뒤 해당 지급주기의 처리결과를 확인하는 것이 가장 안전합니다.

 

취업하면 남은 구직촉진수당과 취업성공수당은 어떻게 달라질까

구직촉진수당을 받다가 취업한 경우 가장 많이 혼동하는 것이 남은 구직촉진수당과 취업성공수당의 관계입니다. 예를 들어 1유형으로 선정되어 구직촉진수당을 3개월째 받고 있는 상황에서 취업했다고 가정해보겠습니다. 처음 계획대로라면 6개월 동안 구직촉진수당을 받을 수 있었으니 앞으로 3개월치가 남아 있는 것처럼 보입니다. 그러나 취업했다고 해서 남은 3개월치 구직촉진수당을 일괄적으로 현금으로 받는 구조는 아닙니다. 구직촉진수당은 취업활동계획과 구직활동 이행을 전제로 지급되는 수당이고 취업으로 지원이 종료될 수 있기 때문입니다. 반면 취업성공수당은 취업 이후 일정 기간 동안 고용을 유지한 사람에게 지급하는 별도의 사후수당입니다. 현재 1유형 가운데 취업성공수당 지급대상에 해당하는 사람은 일정한 취업요건을 충족한 뒤 6개월 계속 근무하면 50만원을 받을 수 있고, 이후 추가 6개월 계속 근무하면 100만원을 추가로 받을 수 있어 총 150만원을 받을 수 있습니다. 따라서 구직촉진수당을 3개월 받고 취업했다고 해서 남은 3개월치가 자동으로 180만원 지급되는 구조가 아니며, 취업성공수당 150만원도 취업 즉시 지급되는 것이 아닙니다. 취업성공수당은 말 그대로 취업과 근속이라는 결과가 발생한 뒤 신청하는 수당이기 때문입니다. 여기서 중요한 것은 구직촉진수당과 취업성공수당의 목적이 다르다는 점입니다. 구직촉진수당은 취업을 준비하는 동안의 생활안정을 지원하는 성격이고, 취업성공수당은 취업한 뒤 안정적인 근속을 유도하는 성격입니다. 그래서 두 수당이 서로 대체관계라고 생각하기보다 취업 전 지원과 취업 후 지원으로 나누어 이해하면 쉽습니다. 또한 취업성공수당은 모든 취업자에게 지급되는 것이 아닙니다. 현재 국민취업지원제도 안내에서는 1유형 가운데 요건심사형 및 선발형 비경제활동 참여자, 선발형 청년 중위소득 60% 이하인 사람 등이 지급대상에 포함되며, 취업 당시 근로조건과 고용형태 등 지급요건을 충족해야 합니다. 따라서 1유형이라고 해서 무조건 150만원의 취업성공수당이 확정되는 것은 아닙니다. 예를 들어 선발형 청년이라도 소득기준에 따라 취업성공수당 대상 여부가 달라질 수 있으므로 자신의 수급자격 결정내용을 확인하는 것이 좋습니다. 결국 취업을 앞두고 있다면 남은 구직촉진수당과 취업성공수당을 하나의 금액으로 합산해 생각하지 말고 ‘취업 전 받을 수 있는 수당’과 ‘취업 후 근속하면 받을 수 있는 수당’을 각각 따로 계산해야 정확합니다.

 

취업성공수당 6개월 12개월 근속 기준과 지급금액

취업성공수당을 제대로 이해하려면 가장 중요한 숫자인 6개월과 12개월을 기억하면 됩니다. 2026년 현재 국민취업지원제도 취업성공수당은 취업 후 6개월을 계속 근무하면 50만원, 그 이후 추가로 6개월을 계속 근무하면 100만원을 지급해 총 150만원을 받을 수 있는 구조입니다. 즉 취업 후 바로 150만원을 받는 것도 아니고 6개월이 되는 순간 150만원을 한꺼번에 받는 것도 아닙니다. 첫 번째 지급요건을 충족하면 50만원을 신청할 수 있고, 이후 추가 6개월을 계속 근무해 총 12개월의 계속 근무기간을 충족하면 100만원을 추가 신청할 수 있습니다. 여기서 ‘취업했다’는 사실만 중요한 것이 아니라 법에서 정한 취업형태와 근로조건을 충족해야 합니다. 임금근로자의 경우 현재 안내에서는 주 30시간 이상 근무하고 고용보험 피보험자격을 취득하는 일자리가 주요 기준입니다. 따라서 주 20시간 정도의 단시간 근로를 시작했다고 해서 모든 경우에 취업성공수당의 근속기간이 인정된다고 단정해서는 안 됩니다. 반대로 창업자의 경우에는 단순히 사업자등록증을 만드는 것만으로 충분하지 않고 영리목적의 사업자등록과 전용공간 확보, 실제 사업매출 발생 등의 요건을 충족해야 합니다. 노무제공자나 특수형태근로종사자는 근속기간 중 월평균 250만원 이상의 소득이 발생하는지 등이 판단기준으로 사용됩니다. 또한 모든 직장이 취업성공수당 대상이 되는 것은 아닙니다. 현재 안내에서는 예산사업으로 시행하는 일정한 직접일자리 사업, 근로관계 형성이 부인되는 일자리, 직계존비속 또는 배우자가 대표자인 사업장, 고용보험 근로내용확인신고 대상 일용근로자, 일부 공무원 등의 경우 지급이 제외될 수 있습니다. 따라서 취업하기 전에 회사 이름만 보고 판단하기보다 근로계약서에 주당 근로시간이 어떻게 적혀 있는지, 고용보험에 가입되는지, 근로형태가 취업성공수당 인정기준에 해당하는지 확인하는 것이 좋습니다. 또 계속 근무기간을 계산할 때 근속기간 중 이직이나 퇴사, 휴직 등이 발생하면 인정여부가 달라질 수 있으므로 취업 이후의 상태도 관리해야 합니다. 다만 취업성공수당은 12개월 계속 근무 후 소급하여 신청하는 것도 가능하며, 지급신청 시점에 반드시 재직 중이어야만 하는 것은 아니고 해당 기간 동안 요건을 충족했는지를 기준으로 판단할 수 있습니다. 이 부분은 많은 분들이 놓치는 부분입니다. 6개월 근속 후 바로 신청하지 못했다고 해서 무조건 지급권이 사라지는 것은 아니며 관련 법에 따른 청구권 소멸시효가 있으므로 가능한 한 요건 충족 시기에 맞춰 신청하는 것이 좋습니다. 결국 취업성공수당은 취업일을 기준으로 6개월과 12개월의 근속기간을 달력에 기록하고, 근로계약서와 고용보험 가입내역을 함께 보관하는 것이 가장 좋은 관리방법입니다.

 

취업한 직장이 성공수당 지급 대상인지 확인하는 방법

국민취업지원제도 1유형으로 구직촉진수당을 받다가 취업했다면 회사에 취업했다는 사실보다 그 일자리가 취업성공수당 지급요건을 충족하는지가 중요합니다. 일반적인 임금근로자의 경우 가장 먼저 근로계약서에서 주당 소정근로시간을 확인해야 합니다. 현재 국민취업지원제도 안내에서는 임금근로자의 취업성공수당 인정기준으로 주 30시간 이상 근무와 고용보험 피보험자격 취득이 제시되어 있습니다. 그래서 계약서에 ‘주 40시간’으로 적혀 있고 실제 고용보험 가입까지 정상적으로 이루어진다면 기본적인 근로조건을 확인하기가 쉽습니다. 하지만 입사 당시에는 주 40시간이었는데 이후 회사 사정으로 근로시간이 줄어드는 경우에는 근속기간 인정에 영향을 줄 수 있으므로 고용보험 신고내용까지 확인하는 것이 좋습니다. 또 계약직이라고 해서 무조건 제외되는 것도 아니고 정규직이라고 해서 자동으로 인정되는 것도 아닙니다. 핵심은 실제 근로조건과 고용보험 가입 등 제도에서 정한 기준입니다. 반대로 일용근로자의 경우 고용보험 근로내용확인신고 대상이면 취업성공수당에서 제외되는 경우가 있으므로 근로형태를 확인해야 합니다. 가족이 운영하는 회사도 주의해야 합니다. 직계존비속이나 배우자가 대표자인 사업장 취업은 지급제외 대상에 포함될 수 있으므로 가족사업장 취업이라면 미리 고용센터에 확인하는 것이 좋습니다. 창업을 선택한 경우에는 사업자등록증만 제출하면 끝난다고 생각하면 안 됩니다. 현재 기준에서는 영리목적의 사업자등록과 전용 공간 확보, 사업매출 발생 등 여러 조건을 확인합니다. 특수형태근로종사자나 노무제공자는 근속기간 중 월평균 250만원 이상의 소득 발생 여부가 중요한 판단기준이 될 수 있습니다. 또한 취업성공수당 지급대상 기간 중 이루어진 첫 번째 취업만 인정되는 기준도 있으므로 처음 취업한 직장이 조건을 충족하는지 충분히 확인하지 않은 상태에서 금방 퇴사하고 다른 직장으로 옮기면 예상했던 수당과 실제 지급결과가 달라질 수 있습니다. 그렇다고 취업성공수당을 받기 위해 조건이 맞지 않는 직장에 억지로 계속 다닐 필요는 없습니다. 실제 일자리의 조건과 장기근속 가능성을 먼저 판단하는 것이 중요합니다. 취업하기 전에 고용센터 상담사에게 근로계약서 초안을 보여주고 취업성공수당 대상 여부를 확인할 수 있다면 가장 안전합니다. 특히 주당 근로시간이 애매하거나 고용보험 가입이 늦어지는 회사, 가족이 대표자인 사업장, 특수고용 형태로 근무하는 경우라면 입사 전에 확인하는 것이 좋습니다. 이렇게 사전에 확인해두면 6개월을 채우고도 지급대상이 아니었다는 당황스러운 상황을 줄일 수 있습니다.

 

제가 만든 아래 표를 참고해보세요!

구분	2026년 주요 기준	확인할 자료
1차 취업성공수당	취업 후 6개월 계속 근무 시 50만원	근로계약서, 고용보험 가입자료, 재직자료
2차 취업성공수당	추가 6개월 계속 근무 시 100만원	근속기간과 고용보험 자료
총 지급액	최대 150만원	6개월·12개월 근속 충족 여부
임금근로자	주 30시간 이상 및 고용보험 피보험자격 취득 일자리 등	근로계약서, 고용보험 가입이력
창업자	사업자등록, 전용공간, 실제 매출 등 요건 확인	사업자등록증, 임대차계약서, 매출자료
노무제공자	근속기간 중 월평균 250만원 이상의 소득 발생 기준 확인	소득자료, 계약자료

 

구직촉진수당 지급 중 취업할 때 가장 안전하게 처리하는 방법

구직촉진수당을 받는 중 취업제안을 받았다면 가장 좋은 방법은 취업일 직전에 고용센터 담당자와 지급상태를 확인하는 것입니다. 특히 취업일이 구직촉진수당 지급주기의 중간에 들어가는 경우에는 해당 월 수당의 처리방식이 궁금할 수 있는데, 이 부분은 단순히 날짜만 보고 개인이 계산하기보다 실제 취업일과 지급신청 내용을 기준으로 담당자에게 확인하는 것이 안전합니다. 취업을 시작하면 취업 사실 신고를 해야 하고, 근로계약서나 재직증명서, 고용보험 가입자료 등을 제출해야 할 수 있습니다. 그다음 구직촉진수당 지급 종료 또는 변경 여부를 확인하고 취업성공수당의 대상이 되는지 상담받는 것이 좋습니다. 취업성공수당 대상이라면 첫날부터 6개월과 12개월의 근속기간을 기록합니다. 예를 들어 2026년 8월 20일에 입사했다면 6개월 근속 기준일과 12개월 근속 기준일을 달력에 표시하고, 실제 고용보험 가입일이 계약서와 일치하는지 확인합니다. 중간에 휴직이나 근로시간 변경이 생겼다면 관련 자료를 보관합니다. 회사가 고용보험 신고를 잘못한 경우 나중에 근속기간을 계산할 때 문제가 발생할 수 있으므로 가입내역도 한번씩 확인하는 것이 좋습니다. 6개월이 지나면 취업성공수당 50만원 신청요건이 충족되는지 확인하고 필요한 서류를 제출합니다. 이후 추가 6개월을 계속 근무하면 100만원을 추가 신청할 수 있습니다. 취업성공수당은 소급신청이 가능한 경우가 있으므로 6개월 시점에 바로 신청하지 못했다고 해서 반드시 권리가 사라지는 것은 아니지만, 신청시기를 놓치지 않도록 알림을 설정해두는 것이 좋습니다. 또한 취업한 뒤 회사가 변경되는 경우에는 단순히 퇴사 후 새 회사에 입사하면 12개월이 이어지는지 여부를 임의로 판단하지 않는 것이 좋습니다. 취업성공수당의 계속근무 인정은 근로형태와 취업시점, 첫 번째 취업 여부 등에 따라 판단될 수 있으므로 고용센터에 변경사실을 알려 확인하는 것이 안전합니다. 특히 6개월 미만 근무 후 퇴사하는 경우 국민취업지원제도 재참여 제한기간에도 영향을 줄 수 있기 때문에 단순히 성공수당을 못 받는 문제로만 생각해서는 안 됩니다. 고용노동부 상담자료에서는 취업 또는 창업으로 지원이 종료된 뒤 다시 참여하는 경우 취창업 유지기간에 따라 재참여 제한기간이 달라질 수 있다고 안내하고 있습니다. 따라서 퇴사할 상황이 생기면 먼저 고용센터에 현재 상황을 설명하고 재참여 가능시점과 취업성공수당 지급 가능성을 동시에 확인하는 것이 좋습니다. 마지막으로 취업 이후 발생한 소득은 국민취업지원제도에서 신고대상이므로 임금이나 사업소득이 발생했다면 관련 내용을 정확하게 신고해야 합니다. 취업을 신고하지 않고 구직촉진수당을 계속 받는 방식은 나중에 환수문제가 발생할 수 있으므로 반드시 피해야 합니다.

 

국민취업지원제도 1유형 구직촉진수당 지급 중 취업 시 성공수당 지급 최종 정리

국민취업지원제도 1유형으로 구직촉진수당을 받다가 취업했다면 가장 먼저 기억할 것은 구직촉진수당과 취업성공수당은 서로 다른 목적과 지급조건을 가진다는 점입니다. 구직촉진수당은 취업활동계획과 구직활동을 이행하는 동안 생활안정을 지원하기 위한 수당으로 2026년 현재 기본적으로 월 60만원씩 6개월 동안 지급되며 가족수당 대상이 있으면 추가 지원이 가능합니다. 반면 취업성공수당은 취업 이후 고용을 안정적으로 유지하도록 지원하는 사후수당으로, 취업성공수당 대상자가 정해진 취업조건을 충족한 상태에서 6개월 계속 근무하면 50만원, 추가 6개월 계속 근무하면 100만원을 받을 수 있어 총 150만원까지 지급됩니다. 구직촉진수당을 3개월 받고 취업했다고 해서 남은 3개월치 구직촉진수당이 자동으로 지급되는 것도 아니고, 취업 즉시 취업성공수당 150만원을 받을 수 있는 것도 아닙니다. 취업일을 기준으로 구직촉진수당 지급상태가 어떻게 처리되는지 확인하고, 취업성공수당은 6개월과 12개월 근속요건을 별도로 관리해야 합니다. 임금근로자는 주 30시간 이상 근무하고 고용보험 피보험자격을 취득하는 등 기준을 충족해야 하며, 창업자는 사업자등록과 전용공간, 매출 발생 등의 요건을 확인해야 합니다. 노무제공자 역시 일정 소득기준이 적용될 수 있습니다. 또 가족이 대표자인 사업장이나 일부 직접일자리, 일용근로 형태 등은 취업성공수당 지급에서 제외될 수 있으므로 취업 전에 회사와 근로계약 조건을 확인하는 것이 좋습니다. 그리고 취업을 하게 되면 반드시 고용센터에 사실을 신고해야 합니다. 구직촉진수당 지급기간 또는 취업지원기간 중 발생한 소득도 신고대상이 될 수 있으므로 소득을 숨기지 않고 정확하게 제출하는 것이 중요합니다.

 

국민취업지원제도 1유형 구직촉진수당 지급 중 취업 시 성공수당 지급 총정리

국민취업지원제도 1유형 참여자가 구직촉진수당을 받다가 취업하는 경우에는 먼저 취업일과 근로조건을 확인하고 고용센터에 취업 사실을 신고하는 것이 가장 중요합니다. 그다음 기존 구직촉진수당이 어느 시점까지 지급되는지 확인하고, 별도로 취업성공수당 대상인지 확인해야 합니다. 2026년 현재 취업성공수당은 1유형의 일정 대상자가 주 30시간 이상 근무하고 고용보험에 가입하는 등 정해진 취업요건을 충족한 뒤 6개월 계속 근무하면 50만원, 이후 추가 6개월 계속 근무하면 100만원을 받을 수 있어 총 150만원을 지급받는 구조입니다. 취업 후 6개월과 12개월의 근속기간을 별도로 관리하고 근로계약서와 고용보험 가입자료를 보관하는 것이 취업성공수당을 놓치지 않는 가장 현실적인 방법입니다. 특히 구직촉진수당을 몇 회 받았는지는 취업성공수당 지급액을 직접 결정하는 기준이 아니므로 ‘수당을 적게 받았으니 성공수당도 적다’는 식으로 생각하면 안 됩니다. 반대로 1유형이라고 해서 모든 참여자가 자동으로 150만원을 받는 것도 아니므로 자신의 수급자격과 취업형태가 지급대상에 해당하는지 확인해야 합니다. 취업한 기업의 주당 근로시간이나 고용보험 신고내용이 실제 계약과 다르면 나중에 수당 지급 과정에서 문제가 생길 수 있으므로 입사 직후 한 번 확인하는 것이 좋습니다. 또한 6개월 근속 후 신청하지 못했더라도 일정한 청구기간이 있으므로 권리가 바로 없어지는 것은 아니지만, 지급요건을 충족한 시점에 바로 신청하는 것이 가장 안전합니다. 취업성공수당을 받기 위해 취업을 억지로 유지하기보다는 자신의 장기적인 직업계획과 근로조건을 우선 고려하는 것도 중요합니다. 결국 이 제도의 목적은 수당을 오래 받는 것이 아니라 안정적인 취업으로 이어지는 것이기 때문입니다.

 

질문 QnA

 

구직촉진수당을 받고 있다가 취업하게 되었다면 가장 먼저 기쁜 마음으로 새로운 직장을 시작하시되, 행정적으로는 취업 사실 신고부터 챙겨두는 것이 좋습니다. 구직촉진수당이 언제까지 처리되는지 확인하고 취업성공수당 대상 여부도 함께 상담받아두면 나중에 수당을 놓치는 일을 줄일 수 있습니다.

 

특히 취업 첫날부터 근로계약서와 고용보험 가입내용을 보관하고 6개월과 12개월 근속일을 미리 달력에 표시해두세요. 단순히 수당을 받기 위해 취업을 유지하기보다 실제로 오래 다닐 수 있는 직장인지 먼저 판단하면서, 받을 수 있는 제도상 지원은 빠짐없이 챙기는 것이 가장 좋습니다.